平成19年に雇用対策法が改正され、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされました。つまり、年齢制限の禁止が義務化されたのです。年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為は、法規定に反するものとなりました。また、応募者の年齢を理由に雇用形態、職種などの求人条件の変更を行うことはできません。これらの法律が定められている現在において、求人にて「年齢不問」を記載する企業は、年代を問わず幅広い層からの応募を募りたい意欲が強い、と考えることができます。
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