手当とは、企業から毎月の基本給以外に支払われる賃金のことを指します。手当には、支給する義務がある手当と会社が任意で決め支給する手当に分けられます。支給する義務がある手当には、割増賃金である時間外手当や休日出勤手当、深夜残業手当などが挙げられます。会社が任意で支給する手当には、住宅手当や通勤手当、役職手当などがあげられます。任意で支給する手当については、法律で決められているわけではないですが、多くの企業が手当として支給をしています。手当は基本的に基本給と併せて支給されますが、税金や社会保険料等は基本給と異なる扱いを受ける場合もあります。時間外手当や住宅手当、休日手当などは課税の対象になり、一定の金額以下の通勤手当などは非課税の対象になります。任意の手当は、従業員の勤労意欲を高めることができます。最近では時代に合わせた手当も登場してきており、テレワークに従事する従業員に支払われるテレワーク手当や健康増進手当といった新たな手当も見られるようになりました。
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