働き方改革とは、厚生労働省により「働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。」このように定義づけられています。働き方改革が必要とされる背景には、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「育児や介護などの両立による働く方のニーズの多様化」の2つがあります。不合理な待遇差を解消するための規定の整備や労働時間に関する制度の見直し、産業医・産業保健機能の強化などの措置が働き方改革の中で行われています。
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