出来高制とは、労働者が販売した金額や製造した物の量等の成果に応じて賃金の額を決定する制度を指します。労働者は、成果を出せば出した分だけ給与に反映されるので、労働意欲が向上するというメリットがあります。使用者にとっても、成果に対して支払うため無駄が生じにくい給与制度といえます。他方、労働基準法では、出来高制を採用する条件として、保障給という一定額の支給を保障するよう使用者に義務づけています。というのは、出来高払制は労働者の労働意欲を高める一方、労働者の収入が景気に大きく左右されたり、繁忙期以外の収入が大幅に減少したりする等、労働者の生活が不安定になるといったデメリットもあるためです。
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