いわゆる社宅とは、「従業員やその家族を住まわせるために、企業が提供する住宅」の総称です。企業が従業員の生活のために、住宅を貸与することを「社宅制度」といいます。社宅制度の主な目的は福利厚生と転勤対応です。個人で住宅を借りるよりも安く居住できるため、企業への満足度向上につながりやすく、離職率の低下に結び付くとも考えられています。結果的には従業員のモチベーション向上にも貢献します。求人を行う際に福利厚生が充実している点を強くアピールできるため、企業イメージの向上に繋げることも可能です。また社宅制度は、節税になります。従業員にとって社宅費は給与から控除されるため、所得額が上がりません。企業にとっても、負担した金額は福利厚生費として計上されるため節税になります。良い面ばかり強調してしまいましたが、その実際の運用は経費も含めて煩雑な面もあり、入居者とのマッチングに課題が発生することもあるといいます。メリットデメリットを理解したうえでの企業の運用、入居者の利用が望ましいでしょう。
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