20代では、大学生、短大生、専門学校生を卒業し求職するため、就職市場は活況を呈します。新卒採用の募集に対して、学生達は自己分析、業界研究、企業研究を行い、エントリーシートを提出して応募を行います。応募者は学生時代に取り組んだ部活動・サークル活動や研究、資格取得などをアピールポイントととして面接に臨みます。新卒の就職活動で無事に内定を獲得できる学生がいる一方で、就職先が見つからないまま卒業する学生もいます。そうした人たちは第二新卒として卒業後就職活動を継続して行うことになります。第二新卒では、20代前半には将来の成長のポテンシャルを見込んだ採用基準が設定され、採用がされやすいと言えますが、20代後半になると20代前半の若い求職者に比べると状況が厳しくなるので、20代前半に就職を決めてしまうのが肝要です。
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