30代になると、転職活動を行う人も多く出てきます。20代においてはポテンシャル採用が行われますが、30代になると即戦力が求められるようになります。ある人材紹介会社の35歳以上を対象にした調査によると、企業は「専門性」「自社にない能力・経験」を採用するミドル人材に求めています。また、30~34歳にも同じようなスキルが求められるとしています。以上のように、30代の求人は20代の仕事で培った業務スキル・経験が重要視されていると考えられます。一方、20代で就職が叶わなかった人たちは、未経験で就職活動をしなくてはならないため、難しい活動になります。未経験でも応募可能な求人数も30代では減ってきます。資格取得に向けた学習や職業訓練校での実務経験などで職務未経験を補うといった努力が必要となりそうです。
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