40代になると、転職時に専門性や管理能力など今までの経験が問われ、即戦力となる人材が求められるため求人数が少なくなると言われています。このように40代の転職は厳しいという傾向にありますが、すべての職種が厳しいというわけではありません。年配者ならではの落ち着きが求められる職種や、慢性的に人手不足の業種であれば転職はしやすいと言えます。これらの職種は大きく分けて3つあります。1つ目は「対人スキルが生かされる職種」で営業職、接客業、2つ目は「人手不足の職種」で介護職、ドライバー、3つ目は「特別なスキルがなくてもできる職種」で倉庫管理、警備員などがあります。他方、40代は就職氷河期に社会に出た世代の中心世代でもあります。そのため、ハローワークでは就職氷河期世代（35歳～54歳）を対象としたサイトを立ち上げたり、同世代を正規雇用する事業主に対し助成金を支給するなどの支援を行っています。
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