50代は、転職が非常に難しい世代と言われています。厚生労働省の「平成30年の労働力調査」では、転職者総数に対して50代の転職者の割合が、約4％にとどまっていることが明らかになっています。50代の転職が難しい理由は、定年に近いこと、若い世代に比べ給与が高いこと、体力の低下などが挙げられます。それに加え、年齢が高くなるにつれ自尊心が高くなるため扱いづらい人材なのではないかと見られがちであるという特徴もあります。そのため、協調性や柔軟性といった意識改革を図っていく必要があります。50代以降の転職においては自分のスキルが通用するかという考えではなく、新たな環境に適応していけるかという見方も大事になると考えられます。
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