リフレッシュ休暇は、勤務者の疲労回復やモチベーションの維持などを目的として設けられた休暇です。法律で最低条件が規定され、どの会社でも付与が義務付けられている「有給休暇」と異なり、リフレッシュ休暇は企業が独自に決める「特別休暇」の一種になります。そのため内容や取得条件は企業が独自に定め、運用されています。法的には企業にリフレッシュ休暇を導入する義務はありませんが、近年導入する企業が増加しています。厚生労働省の調査によると、平成31年の社員1000名以上の企業におけるリフレッシュ休暇制度導入率は46.5%という結果でした。
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