人事の役割は、事業目的を実現するために必要な人材の採用・教育・サポートです。人材の採用や教育、昇進や降格の決定、人事異動の発令から、人材に関わる業務にすべてには人事の仕事は欠かせないものです。その中には、人材の成長をサポートするための研修や教育制度の整備、労働時間管理や給与計算、福利厚生の管理、社会保険手続き、安全衛生管理、労使関係管理に加えて、健康診断の実施などの労務管理も主導することがあります。また、どの範囲までを人事が担当するどうかは企業によっても異なり、企業規模も関係します。企業にとって必要不可欠な人材をプロデュースする仕事と言っても過言ではありません。
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